STARS International University® ning obro'si har bir xodimning aql-idroki, axloqiy standartlari va shaxsiy halolligiga bog'liq. Universitet o'sib borar ekan, kundalik faoliyatimiz har doim mas'uliyatli va axloqli tarzda amalga oshirilishi juda muhimdir.

Umumiy bayonot

Ushbu siyosatning maqsadi STARS International University® ko'ngillilari, xodimlari, agentlari va vakillari uchun qo'llaniladigan axloq va sifatning yuqori standartlarini belgilashdir.

Qonunlar va qoidalarga rioya qilish

STARS International University® faoliyati barcha tegishli huquqiy talablarga muvofiq bo'lishi kerak. Har bir xodim va ko'ngilli ushbu qonunlar va qoidalarning harfini va ruhini hurmat qilish majburiyatini oladi. Vazifalarini bajarishdan tashqari, xodimlar biznes-rejalari, moliyaviy ma'lumotlar, tijorat sirlari, mijozlar va yetkazib beruvchilar haqidagi ma'lumotlar kabi maxfiy ma'lumotlardan foydalana olmaydi yoki ularni oshkor qilmaydi.

Huquqiy talablarni tushunish uchun javobgarlik xodimlar va Direktorlar kengashiga yuklatiladi. Savollar tug'ilganda, xodimlar tegishli xodimlar yoki Kengash a'zolari bilan maslahatlashishlari kerak. Zarur bo'lganda, huquqiy maslahat ham olinishi kerak.
Rahbariyat, huquqiy maslahatchilar bilan birgalikda, qonunlarga rioya qilishni ta'minlash uchun protseduralarni ishlab chiqadi. Xodimlar ushbu protseduralarni o'z mas'uliyat sohalariga joriy etishlari shart. Barcha Kengash va qo'mita yig'ilishlari bayonnomalari qayd etilishi, tarqatilishi va tasdiqlanishi kerak. Tashriflar va ovoz berish natijalari qayd etiladi.

Manfaatlar to'qnashuvi

STARS International University® muvaffaqiyati va halolligi xodimlar va ko'ngillilarning qonuniy, axloqiy va ma'naviy standartlarga rioya qilishiga bog'liq. Ular manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi yoki sodiqligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan vaziyatlardan qochishlari shart.
Xodimlar va ko'ngillilar universitet manfaatlarini himoya qilish va uning obro'siga zarar yetkazishi mumkin bo'lgan harakatlardan tiyilish majburiyatini oladi. Haqiqiy yoki taxmin qilingan manfaatlar to'qnashuvini tashkil etadigan faoliyatda qatnashish taqiqlanadi. Bunday manfaatlar yuzaga kelsa, ular darhol rahbariyat bilan muhokama qilinishi kerak. Ko'ngillilar har yili Direktorlar kengashiga potentsial manfaatlar to'qnashuvlari haqida xabar berishlari shart. Ushbu siyosatni buzadigan har qanday faoliyat tegishli rahbar yoki Kengash a'zosining yozma ruxsatisiz boshlanishi yoki davom ettirilishi mumkin emas. Rahbariyat rektor va huquqiy maslahatchilar bilan birgalikda manfaatlar to'qnashuvining mavjudligini aniqlash uchun protseduralarni ishlab chiqadi va nizoli masalalar bo'yicha yakuniy qaror qabul qiladi.

Ushbu siyosatni buzadigan harakatlarning misollari:

1. Vazifalarini bajarishga xalaqit beradigan yoki salbiy ta'sir ko'rsatadigan qo'shimcha ish.
2. Universitet yetkazib beruvchilarining aksiyalariga yoki qarzlariga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita egalik qilish.
3. Yetkazib beruvchilardan sezilarli sovg'alar, ko'ngilochar tadbirlar, qarzlar yoki boshqa imtiyozlarni qabul qilish.
4. Universitet bitimlari bo'yicha moliyaviy manfaatdorlik.
5. Maxfiy ma'lumotlarni ruxsatsiz oshkor qilish yoki undan foydalanish.
6. Universitet aktivlaridan shaxsiy ehtiyojlar uchun foydalanish.
7. Noqonuniy yoki axloqsiz deb hisoblanishi mumkin bo'lgan faoliyatda qatnashish.

Universitet rahbariyati quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, tashkilot faoliyati uchun sifat standartlari tomonidan belgilangan barcha tegishli talablarga rioya qilish;

− sifat bo'yicha maqsadlar va vazifalarni belgilash, xavflarni bartaraf etish va sifat sohasidagi xatarlarni kamaytirish;

− tashkilot faoliyatini, iste'molchilarning fikr-mulohazalarini, belgilangan maqsadlarga erishishni, sifat siyosatini muntazam ravishda tahlil qilish va ularning doimiy mosligini tekshirish;

− tahlillar va monitoring asosida, tuzatuvchi harakatlar orqali sifat menejmenti tizimini doimiy ravishda yaxshilashga intilish;

− sifat siyosatini xodimlarga, manfaatdor tomonlarga tushunarli tarzda yetkazish, uni tashkilotning barcha darajalarida amalga oshirish, uning dolzarbligini ta'minlash.

− xodimlar va professor-o'qituvchilar tarkibining malakasini doimiy ravishda oshirish;

− ta'lim jarayonini amaliyot bilan integratsiya qilish.

Davlat xizmatchilariga, mijozlarga va boshqalarga to'lovlar

Qonunlarga rioya qilish va universitet obro'sini saqlash uchun davlat xizmatchilariga, mijozlarga, yetkazib beruvchilarga yoki boshqa shaxslarga pora yoki boshqa noqonuniy to'lovlar qilish taqiqlanadi. Bu to'g'ridan-to'g'ri va uchinchi shaxslar orqali amalga oshiriladigan bilvosita to'lovlarga ham tegishli.

Sovg'alar va mukofotlar

Xodimlar va ko'ngillilar shaxsiy vaqtlarida va o'z hisoblaridan siyosiy faoliyatda qatnashish huquqiga ega. Universitet bunday xarajatlarni qoplamaydi va o'z nomidan siyosiy bayonotlarni qo'llab-quvvatlamaydi.

Xodimlar, agentlar va vakillar tomonidan buyumlarni qabul qilish

Universitet xodimlari, ko'ngillilari va vakillari biznes uchrashuvlari bilan bog'liq ramziy qiymatdagi taomlar yoki ko'ngilochar tadbirlarni qabul qilishlari mumkin. Bunday tadbirlar kam va kamtarona bo'lishi kerak. Universitet bilan biznes aloqador shaxslar yoki kompaniyalardan sezilarli sovg'alar qabul qilish taqiqlanadi. Agar bunday sovg'ani qaytarishning iloji bo'lmasa, u keyingi tasarruf uchun umumiy ofisga topshiriladi.

Xodimlar uchun umumiy qoidalar

Barcha taomlar va ko'ngilochar tadbirlar xarajatlari to'liq hujjatlashtirilishi kerak. Yetkazib beruvchilardan olingan ahamiyatsiz qiymatdagi reklama sovg'alari ruxsat etiladi. Qimmatroq sovg'alar tushuntirish bilan birga sovg'a qilganga qaytariladi.
Xodimlar halollik bilan harakat qilishlari va yetkazib beruvchilarning har qanday axloqsiz harakatlari haqida rektorga xabar berishlari shart.

Hisob va moliyaviy yozuvlar

Universitetning moliyaviy hujjatlari barcha operatsiyalarni aniq aks ettirishi kerak. Soxta yozuvlar, ruxsatsiz fondlar yoki noto'g'ri hisobotlar yaratish taqiqlanadi. Ichki nazorat tizimi operatsiyalarning mosligini, aktivlarning aniq hisobini va ruxsatsiz kirishdan himoyani ta'minlashi kerak.

Axloq bo'yicha ta'lim

Xodimlar o'z majburiyatlarini yaxshiroq tushunish va mumkin bo'lgan axloqiy dilemmalarni hal qilish uchun axloqiy normalar bo'yicha ta'lim olishlari shart.

Qoidabuzarliklar va intizomiy choralar

Ushbu siyosatni buzish ishdan bo'shatish, shartnomani bekor qilish, jinoiy ta'qib qilish yoki universitetga yetkazilgan zararni qoplashni o'z ichiga olgan intizomiy choralarga olib kelishi mumkin. Har bir holatni ko'rib chiqishda adolat tamoyillari qo'llaniladi va xodimlarga o'z harakatlarini tushuntirish imkoniyati beriladi.