STARS International University® tan oladiki, teng ishga joylashish imkoniyatlari ish beruvchining majburiyati, ijtimoiy adolat masalasi va qonuniy javobgarlikdir. Universitet, shuningdek, diskriminatsion siyosatlar va protseduralarni taqiqlash oqilona boshqaruv amaliyoti ekanligini anglaydi. Ushbu siyosat tashkilotning samaradorligini maksimal darajada oshiradigan ish madaniyatini shakllantirishga yordam berish uchun ishlab chiqilgan. Ushbu qarorlar ishga joylashish sohasidagi yechimlar orqali amalga oshiriladi. Ushbu qarorlar tegishli bo'lmagan mezonlar yoki farqlarni hisobga olmasdan, haqiqiy biznes ehtiyojlariga asoslanadi va ishga joylashish bilan bog'liq barcha masalalar loyiqlik asosida hal etilishini ta'minlaydi.

Maqsad:

Ushbu siyosatning maqsadi STARS International University® tomonidan amaldagi qonunchilik talablariga rioya etilishini ta'minlashdan iborat.

Ta'riflar:

Agar biror kishi o'ziga xos belgisi tufayli boshqa odamga nisbatan noqulay munosabatda bo'lsa yoki shunday munosabatda bo'lishni niyat qilsa, diskriminatsiya yuzaga keladi. Agar ma'lum bir belgi bilan bog'liq shaxslarning huquqlarini buzadigan yoki buzishi mumkin bo'lgan va oqilona bo'lmagan talab, shart yoki amaliyot qo'llanilsa, bu ham yuzaga kelishi mumkin.

Bandlikda teng imkoniyatlar barcha xodimlarning o'z malakasi va vazifalarini bajarish qobiliyatidan tashqari omillarni hisobga olmasdan, o'qish, ko'tarilish, tayinlash yoki boshqa bandlik masalalariga teng kirishini ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Viktimizatsiya deganda, biror kishiga zarar yetkazish yoki zarar yetkazish tahdidi quyidagilar uchun yuzaga keladi:

teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonun doirasida o'z huquqlarini himoya qilgan;

ariza bergan;

boshqa birovga ariza berishda yordam bergan; yoki diskriminatsiya, jinsiy tazyiq yoki viktimizatsiya bo'ladigan har qanday ishni qilishdan bosh tortgan.

Siyosat:

STARS International University® teng imkoniyatlar beruvchi ish beruvchi hisoblanadi va barcha xodimlar va nomzodlar uchun bandlikda tenglikni ta'minlaydi. Har bir shaxs tayinlash, ko'tarilish yoki o'tkazish uchun raqobatlashishda, shuningdek, o'z karyerasini boshqalar kabi samarali rivojlantirishda adolatli va teng imkoniyatga ega bo'ladi.

Bandlik, tayinlash, ko'tarilish va karyerani rivojlantirish bilan bog'liq qarorlar shaxsiy yutuqlar va malakaga asoslanadi.

Shu munosabat bilan, STARS International University® quyidagi belgilarga ko'ra har qanday noqonuniy diskriminatsiya yoki tuhmat shaklini qat'iyan taqiqlaydi:

1. jins;
2. homiladorlik;
3. potentsial homiladorlik;
4. oilaviy/uy sharoiti;
5. nogironlik;
6. irq, teri rangi, milliy kelib chiqishi, ijtimoiy kelib chiqishi, ajdodlar bo'yicha kelib chiqishi, etnik, etno-diniy yoki milliy mansublik;
7. yosh;
8. oilaviy majburiyatlar, oilaviy sharoit, ota-ona yoki vasiy maqomi;
9. irqiy tasnif;
10. jinsiy orientatsiya;
11. OIV/OITS holati;
12. diniy e'tiqod yoki faoliyat;
13. siyosiy e'tiqod yoki faoliyat;
14. kasaba uyushmasi faoliyatida yoki ish beruvchilar uyushmasida ishtirok etish;
15. jismoniy xususiyatlar;
16. ko'krak suti bilan boqish;
17. kasb, hunar, ish yoki mutaxassislik;
18. tibbiy ma'lumotlar;
19. sudlanganlik.

Barcha hollarda ish, o'qish va ko'tarilish imkoniyatlarini baholashning yagona mezonlari samaradorlik va malakadir.

Ushbu siyosat diskriminatsiya, tazyiq va ijobiy harakatlar bo'yicha siyosatlar bilan birgalikda qo'llaniladi.

Bandlikda teng imkoniyatlarni ta'minlash bo'yicha protseduralar:

Majburiyatlar

Bosh ijrochi direktor (CEO) majburiyatlari:

barcha menejerlarning teng imkoniyatlar bilan bog'liq tamoyillar va qonunchilikni tushunishini va ularni ish joyida qo'llashini ta'minlash;

bandlik, ko'tarilish va karyerani rivojlantirish bo'yicha qarorlarni shaxsiy yutuqlar va ishni bajarish uchun tug'ma qobiliyatlarga asoslanib qabul qilish;

teng imkoniyatlarni rag'batlantiruvchi ish madaniyatini yaratish;

mos xulq-atvorning shaxsiy namunasini ko'rsatish.

Kadrlar bo'limi menejeri majburiyatlari:

barcha menejerlar, rahbarlar va xodimlarni bandlikda teng imkoniyatlar bo'yicha o'z majburiyatlari, huquqlari va javobgarliklari haqida xabardor qilish;

barcha xodimlarning ish joyida teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonunchilikka rioya qilishga sodiqligini saqlash;

teng imkoniyatlar tamoyillarining buzilishlarini o'z vaqtida va noziklik bilan aniqlash va bartaraf etish;

ish joyida noqonuniy tazyiq, diskriminatsiya va zo'ravonlikni kamaytirish yoki bartaraf etish uchun zudlik bilan va adekvat chora-tadbirlar ko'rish;

barcha xodimlarga bandlikda teng imkoniyatlar masalalarida doimiy yordam va tavsiyalar berish.

Xodimlar, pudratchilar va ko'ngillilarning majburiyatlari:

ushbu siyosatga rioya qilish, hamkasblar va mijozlarga nisbatan hurmatli va professional munosabatda bo'lish, ahamiyatsiz mezonlar yoki farqlarni hisobga olmasdan;

1. diskriminatsion yoki tazyiq qiluvchi xulq-atvordan tiyilish;
2. agar ular (yoki boshqa birov) bilan adolatsiz munosabatda bo'lingan deb hisoblasalar, o'z rahbariga yoki kadrlar bo'limiga xabar berish.

Protseduralar:

1. Diskriminatsiya natijasida adolatsiz munosabatda bo'lingan deb hisoblagan xodimlar bu haqda zudlik bilan o'z rahbariga yoki kadrlar bo'limiga xabar berishlari kerak.
2. Diskriminatsiya yoki tazyiq haqida ariza berilgan taqdirda, u maxfiy va adolatli ko'rib chiqiladi. Agar fakt tasdiqlansa, aybdor shaxs intizomiy jazolanadi. Jiddiy hollarda bu ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.