Maqsad
Ushbu siyosatning maqsadi STARS International University® amaldagi qonunchilikka muvofiq barcha majburiyatlarga muvofiqligini ta'minlashdan iborat.
Tanriflar
Biror kishi o'ziga xos xususiyat tufayli boshqa odamga yomon munosabatda bo'lganida yoki unga nisbatan yomon munosabatda bo'lganida kamsitish sodir bo'ladi. Shuningdek, u muayyan xususiyatga ega bo'lgan shaxslar huquqlarining buzilishiga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan va asosli bo'lmagan talab, shart yoki amaliyot qo'yilgan bo'lsa ham yuzaga kelishi mumkin.
Teng ishga joylashish imkoniyati barcha xodimlarning malakasi va o'z vazifalarini bajarish qobiliyatiga bog'liq bo'lmagan omillardan qat'i nazar, o'qitish, lavozimga ko'tarilish, tayinlash yoki boshqa ishga joylashish masalalarida teng foydalanish imkoniyatini ta'minlashni o'z ichiga oladi.
Viktimizatsiya insonga quyidagi sabablarga ko'ra zarar etkazish yoki zarar etkazish bilan tahdid qilishni anglatadi:
Teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonunga muvofiq o'z huquqlarini tasdiqladi;
shikoyat qilgan;
boshqasiga shikoyat yozishga yordam berdi; yoki kamsituvchi, jinsiy zo'ravonlik yoki qurbon bo'ladigan har qanday harakat qilishdan bosh tortgan.
Teng imkoniyatlar siyosati
STARS International University® - teng imkoniyatli ish beruvchi bo'lib, barcha xodimlar va ariza beruvchilar uchun ish bilan ta'minlashda tenglikni ta'minlaydi. Har bir shaxs tayinlash, lavozimga ko‘tarilish yoki transferlar uchun raqobatlashish hamda o‘z karerasini boshqalar kabi samarali rivojlantirish uchun adolatli va teng imkoniyatga ega bo‘ladi.
Ishga joylashish, lavozimga tayinlash, ko'tarilish va martaba oshirish bo'yicha qarorlar individual qobiliyat va malaka asosida qabul qilinadi.
Shunga ko'ra, STARS International University® hech qanday noqonuniy kamsitish yoki tuhmatga yo'l qo'ymaydi, shu jumladan:
- jinsi;
- homiladorlik;
- mumkin bo'lgan homiladorlik;
- oila/uy holati;
- nogironlik;
- irqi, rangi, milliy kelib chiqishi, ijtimoiy kelib chiqishi, ajdodlari kelib chiqishi, etnik kelib chiqishi, etnik-diniy yoki milliy kelib chiqishi;
- yosh;
- oilaviy majburiyatlar, oilaviy ahvol, ota-ona yoki vasiy maqomi;
- irqiy tasnif;
- jinsiy orientatsiya;
- OIV/OITS holati;
- diniy e'tiqod yoki faoliyat;
- siyosiy e'tiqod yoki faoliyat;
- kasaba uyushmalari yoki ish beruvchilar uyushmalari faoliyatida ishtirok etish;
- emizish;
- kasb, hunar, kasb yoki mutaxassislik;
- tibbiy ma'lumotlar;
- jinoyat yozuvi.
Barcha holatlarda samaradorlik, o'qitish va ko'tarilish imkoniyatlarini baholashning yagona mezonlari samaradorlik va malaka hisoblanadi.
Bu siyosat kamsitish, ta’qib qilish va tasdiqlovchi harakatlar siyosati bilan birgalikda qo‘llaniladi.
Bandlik imkoniyatlarining teng tartiblari
Mas'uliyat
Rektorning vazifalari:
- barcha menejerlar teng imkoniyatlar tamoyillari va qonunchilikni va ularning ish joyida qanday qo‘llanilishini tushunishlarini ta'minlash;
- individual fazilatlari va ishni bajarish uchun tug'ma qobiliyatiga asoslanib, ishga joylashish, ko'tarilish va martaba oshirish bo'yicha qarorlar qabul qilish;
- teng imkoniyatlarni targ'ib qiluvchi ish joyi madaniyatini yaratish;
- Tegishli xatti-harakatlarning shaxsiy namunasini o'rnatish.
HR menejerining mas'uliyati:
- barcha menejerlar, rahbarlar va xodimlarning teng ishga joylashish imkoniyatlari bo'yicha o'z burchlari, huquqlari va majburiyatlarini bilishlarini ta'minlash;
- barcha xodimlarning ish joyida teng imkoniyatlar qonunchiligiga rioya qilish majburiyatini saqlab qolish;
- Ish joyidagi noqonuniy ta'qib, kamsitish va zo'ravonlikni minimallashtirish yoki bartaraf etish uchun zudlik bilan va tegishli choralar ko'rish;
- barcha xodimlarga teng bandlik imkoniyatlari bo‘yicha doimiy yordam va yo‘l-yo‘riq ko‘rsatish.
Xodimlar, pudratchilar va ko'ngillilarning mas'uliyati:
- hurmat bilan ushbu siyosatga muvofiqligihamkasblar va mijozlarga ahamiyatsiz mezonlar yoki farqlarni hisobga olmaganda hurmatli va professional munosabat;
- kamsituvchi yoki bezovta qiluvchi xatti-harakatlardan saqlaning;
- Ish joyidagi noqonuniy ta'qib, kamsitish va zo'ravonlikni minimallashtirish yoki bartaraf etish uchun zudlik bilan va tegishli choralar ko'rish;
- Menejeringiz yoki kadrlar bo'limiga, agar ular o'zlariga (yoki boshqa birovga) adolatsiz munosabatda bo'lgan deb hisoblasa, bu haqda xabardor qilish.
Protseduralar
- Kamsitish natijasida o'ziga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lgan deb hisoblagan xodimlar bu haqda darhol o'z rahbariga yoki Inson resurslariga xabar berishlari kerak.
- Agar kamsitish yoki ta'qib qilish haqida shikoyat berilsa, u maxfiy va adolatli tarzda ko'rib chiqiladi. Agar fakt isbotlansa, aybdor shaxsga nisbatan intizomiy jazo choralari qo‘llaniladi. Og'ir holatlarda bu ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.
