Политика этики

Общее заявление

Цель данной политики – обозначить высокие стандарты этики и качества, применимые к волонтёрам, сотрудникам, агентам и представителям STARS International University®.

Соблюдение законов и правил

Деятельность STARS International University® должна соответствовать всем применимым правовым требованиям. Каждый сотрудник и волонтёр обязан соблюдать букву и дух этих законов и правил. За исключением выполнения своих служебных обязанностей, сотрудники не могут использовать или раскрывать конфиденциальную информацию, такую как бизнес-планы, финансовые данные, коммерческие тайны, информацию о клиентах и поставщиках.

Ответственность за понимание правовых требований лежит на персонале и Совете директоров. При возникновении вопросов сотрудники должны консультироваться с соответствующими сотрудниками или членами Совета. При необходимости также следует обращаться за юридической консультацией.
Руководящий состав совместно с юридическими консультантами устанавливает процедуры для обеспечения соблюдения законов. Сотрудники обязаны внедрять эти процедуры в своих зонах ответственности. Протоколы всех заседаний Совета и комитетов должны фиксироваться, распространяться и утверждаться. Посещаемость и результаты голосования записываются.

Конфликты интересов

Успех и честность STARS International University® зависят от соблюдения сотрудниками и волонтёрами законных, моральных и этических норм. Они обязаны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов или отрицательно сказаться на их лояльности.
Сотрудники и волонтёры обязаны защищать интересы университета и воздерживаться от действий, которые могут повредить его репутации. Запрещается участвовать в деятельности, которая представляет собой реальный или предполагаемый конфликт интересов. Если такие интересы возникают, их следует немедленно обсуждать с руководителем. Волонтёры обязаны ежегодно сообщать о потенциальных конфликтах Совету директоров. Любая деятельность, нарушающая данную политику, не может быть начата или продолжена без письменного разрешения ответственного руководителя или члена Совета. Руководящий состав совместно с ректором и юридическими консультантами разрабатывает процедуры для определения существования конфликта интересов и принимает окончательное решение по спорным вопросам.

Руководство университета берет на себя обязательство:

выполнять все применимые требования, предъявляемые законодательными и нормативно-правовыми актами, стандартом в области качества к деятельности организации;

− определять цели и задачи в области качества, устранять опасности и снижать риски в области качества;

− проводить регулярные анализы деятельности организации, отзывов потребителей, выполнения поставленных целей, политики в области качества на предмет постоянной пригодности;

− стремиться постоянно улучшать систему менеджмента качества на основе анализов и мониторинга, посредством проведения корректирующих действий;

− доводить доступным образом политику в области качества до сотрудников, заинтересованных сторон, реализовать ее на всех уровнях организации, обеспечивать ее актуальность.

− непрерывное повышение качество компетентности сотрудников и профессорско-преподавательского состава;

− интеграция образовательного процесса с практикой

Платежи государственным служащим, клиентам и другим

Для соблюдения закона и сохранения репутации университета запрещается совершать взятки или иные незаконные платежи в пользу государственных служащих, клиентов, поставщиков или других лиц. Это касается как прямых, так и косвенных платежей через третьих лиц.

Подарки и гонорары

Сотрудники и волонтёры имеют право участвовать в политической деятельности в личное время и за свой счёт. Университет не компенсирует такие расходы и не поддерживает политические заявления от своего имени.

Приём предметов сотрудниками, агентами и представителями

Сотрудники, волонтёры и представители университета могут принимать угощения или развлечения символической стоимости, связанные с деловыми встречами. Такие мероприятия должны быть редкими и скромными. Запрещается принимать значительные подарки от лиц или компаний, имеющих деловые отношения с университетом. Если такой подарок не может быть возвращён, он передаётся в общий офис для дальнейшего распоряжения.

Общие правила для сотрудников

Все расходы на угощения и развлечения должны быть полностью задокументированы. Рекламные сувениры от поставщиков, имеющие незначительную стоимость, допустимы. Более ценные подарки возвращаются дарителю с объяснением.
Сотрудники обязаны действовать с честностью и сообщать о любых неэтичных действиях поставщиков ректору.

Учёт и финансовые записи

Финансовая документация университета должна точно отражать все операции. Запрещается создавать ложные записи, несанкционированные фонды или недостоверные отчёты. Система внутреннего контроля должна обеспечивать соответствие транзакций, точный учёт активов и защиту от несанкционированного доступа.

Образование в сфере этики

Сотрудники обязаны проходить обучение по этическим нормам, чтобы лучше понимать свои обязанности и справляться с возможными этическими дилеммами.

Нарушения и дисциплинарные меры

Нарушение данной политики может повлечь дисциплинарные меры, включая увольнение, прекращение контракта, уголовное преследование или возмещение убытков университету. Принципы справедливости будут применяться при рассмотрении каждого случая, и сотрудникам будет предоставлена возможность объяснить свои действия.